职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥140,136/年
￥11,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.27万 | 19% |
| 年薪11.27-13.84万 | 26% |
| 年薪13.84-16.72万 | 24% |
| 年薪16.72-19.57万 | 14% |
| 年薪>19.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,955 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,812 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,260 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,475 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,125/年
主要发现
- 工作经验结构：1-3年经验者占比最高（59%），但薪资低于3年以上经验者（如3-5年平均14260元），而10年以上经验者占比极低（2%）但薪资最高（20089元），HR需关注经验梯队建设，老板需考虑核心员工留存，打工者可明确经验提升的薪资回报路径。
- 年龄分布特征：团队年龄集中在35岁以上（35-39岁占33%、45岁以上占50%），29岁以下占比为0，HR需关注年龄结构优化，老板需考虑团队活力与经验平衡，打工者可了解该职位的年龄适配性。
- 年薪分布差异：中间段年薪（11.27-16.72万）占比达50%，但低年薪（<11.27万）占19%、高年薪（>19.57万）占14%，HR需关注薪资公平性，老板需考虑绩效与薪资挂钩，打工者可明确自身薪资所处区间及提升空间。
- 薪资分位数信号：中位数年薪14.35万（50%的人低于此），90%的人低于21.21万，HR需参考分位数制定薪资架构，老板需明确薪资上限以控制成本，打工者可判断自身薪资在行业内的位置。
- 入门经验要求：1年以内经验者占比为0，说明该职位对基础经验有要求，HR需聚焦有经验的候选人，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者需积累相关经验后再投递。
- 廊坊ARM开发薪资定位：平均月薪11678元，结合当地产业环境，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑区域薪资水平与人才吸引力平衡，打工者可对比当地其他行业薪资判断职业性价比。
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