职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
廊坊
平均月薪 约￥199,872/年
￥16,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.64万 | 20% |
| 年薪15.64-19.10万 | 26% |
| 年薪19.10-23.12万 | 23% |
| 年薪23.12-27.06万 | 14% |
| 年薪>27.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,748 |
| 1-3年 | 2% | ￥19,709 |
| 3-5年 | 46% | ￥22,776 |
| 5-10年 | 51% | ￥25,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥60,673 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,142/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,902/年
主要发现
- 3-10年经验者占比97%（3-5年46%、5-10年51%），HR需重点招聘该区间候选人，老板需保持其薪资竞争力以保留核心人才，打工者需把握这一职业黄金期。
- 30-39岁人群占73%，HR可优先考虑该年龄段候选人，老板需稳定团队年龄结构，打工者需了解行业对成熟人才的需求偏好。
- 薪资分位数显示中位数19.64万、75%分位24万、90%分位29.3万，HR可制定薪资带宽，老板需让核心员工处于75%分位以上，打工者可对照评估自身水平。
- 20%人群年薪低于15.64万、14%高于27.06万，HR需明确层级薪资范围，老板需降低低薪人群占比，打工者需通过经验提升突破低薪。
- 10年以上经验者占1%但月薪达6.07万，HR需关注资深人才稀缺性，老板需提供高竞争力薪资，打工者需规划长期发展。
- 5-10年经验者月薪比3-5年高约2.48万，打工者需重视经验增长的薪资提升，HR需调整经验对应薪资，老板需提供对应涨幅。
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