职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
廊坊
平均月薪 约￥128,928/年
￥10,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.36万 | 23% |
| 年薪10.36-12.51万 | 26% |
| 年薪12.51-14.88万 | 20% |
| 年薪14.88-17.33万 | 12% |
| 年薪>17.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,641 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,978 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,153 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,935/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（占比65%），该群体为岗位核心产能来源，HR需重点关注其职业发展需求以维持稳定性，老板应匹配与其贡献相符的薪资及福利，打工者（3-5年经验）可通过提升专业能力巩固核心地位。
- 30-34岁年龄层占比46%，为岗位绝对主力，HR需考虑该年龄段人才对职业晋升、家庭平衡的需求，老板要关注其稳定性以避免关键岗位人才流失，打工者（30-34岁）可借助经验优势提升竞争力。
- 10年以上资深经验者占比为1%且平均月薪最高（14062），说明资深人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如行业挖角、内部培养），老板应给予资深员工更具竞争力的薪资及话语权，打工者（有经验者）可通过长期积累进入高薪资区间。
- 年薪中位数为12.67万（126687），超半数从业者薪资低于中位数，薪资分布呈右偏特征，HR需调整薪资结构以提升中高端薪资区间占比，老板要确保核心员工薪资达到或超过中位数以激励绩效，打工者可参考中位数判断自身薪资水平是否合理。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对新手需求极低，HR无需投入过多资源在应届生招聘，老板可将招聘重点放在有经验的求职者，打工者（新手）需先通过其他岗位积累经验再进入该市场。
- 年薪>17.33万的高薪资区间占比16%，说明存在一定比例的高收入群体，HR需明确高薪资岗位的技能要求（如精通Swift、熟悉跨平台开发），老板要确保高薪资与高绩效挂钩，打工者可通过提升稀缺技能（如底层优化、架构设计）进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547621