职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,784/年
￥5,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.41万 | 14% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 52% | ￥11,081 |
| 3-5年 | 30% | ￥17,407 |
| 5-10年 | 17% | ￥21,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,902/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于6.28万的占比达47%（20%+27%），HR需关注其薪资竞争力以避免流失，老板需评估基础薪资结构合理性，打工者需合理预期行业入门薪资水平。
- 1-3年经验员工为核心构成：占比52%，是团队主要力量，HR需重点培养与保留该阶段员工，老板需关注其绩效与发展需求，打工者需抓住该阶段提升能力以争取更高薪资。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占41%、25-29岁占31%，合计72%，HR需设计符合年轻人的福利与文化，老板需平衡团队活力与经验，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数差距明显：75%的人年薪低于8.27万，而top 10%超过10.49万，HR需针对高潜员工设计激励机制，老板需识别关键人才并匹配薪资，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 1年以内经验者占比为0%：企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘策略或加强新人培养，老板需考虑团队新鲜血液输入，打工者（应届生）需了解企业对经验的要求并提升竞争力。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占比为1%，HR需关注资深人才引进以带动团队成长，老板需评估团队经验结构合理性，打工者（资深）需了解该职位资深人才需求情况。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547601