职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
保定
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 19% |
| 年薪5.66-6.59万 | 21% |
| 年薪6.59-7.97万 | 22% |
| 年薪7.97-9.46万 | 17% |
| 年薪>9.46万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,826 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,161/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,592/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比最高（58%）但月薪最低（4809元），5-10年经验者占比26%却月薪达16065元，需关注经验价值的合理定价及员工长期发展激励。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比69%，以应届生或刚工作人群为主，需平衡团队活力与经验积累的需求，针对性制定招聘及培养策略。
- 薪资分布集中于中间区间：5.66-9.46万年薪占比60%，两端（<5.66万、>9.46万）各占19%、18%，需确保薪资定位符合市场中间水平，同时保留对高绩效者的吸引力。
- 薪资分位数差距显著：10分位（4.7万）与90分位（10.3万）年薪差距约2.2倍，需明确薪资梯度，为员工提供清晰的提升目标（如进入75分位需达8.8万以上）。
- entry-level岗位特征明显：年轻群体与1-3年经验者占比高，需聚焦应届生招聘，制定新人成长路径，同时关注核心员工（5-10年经验者）的留存。
- 中间层员工占比高：6.59-7.97万年薪占比22%（第三区间），需通过培训或晋升机制推动这部分员工向更高薪资区间流动，避免人才 stagnation。
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