职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
保定
平均月薪 约￥41,580/年
￥3,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 26% |
| 年薪3.76-4.65万 | 26% |
| 年薪4.65-5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.29万 | 10% |
| 年薪>7.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,859 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,822 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,528 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,125/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超五成从业者年薪低于4.65万（26%<3.76万+26%3.76-4.65万），行业基础薪资水平较低，HR需优化薪资结构提升基层员工稳定性。
- 经验与薪资正相关但长期人才缺失：1-3年经验占比59%（最大群体），月薪4209；3-5年占27%，月薪5822（涨幅约38%）；5-10年占14%，月薪6528；10年以上经验占比为0%，即使月薪达7345也无从业者，老板需关注职业发展通道避免长期流失。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比67%，为绝对主力，30岁以上仅占20%，流动性大，HR需聚焦年轻群体需求（如成长空间）调整招聘策略。
- 薪资中低集中：中位数年薪45145（一半从业者低于此），75%从业者低于62880，为10%从业者超过80125，打工者需提升技能（如特色服务）进入高薪资分位。
- 经验区间失衡：1-3年经验占比超半数，1年以内及10年以上均为0%，反映短期留存率高但长期困难，老板需建立阶梯培养体系帮助员工过渡。
- 地域薪资制约：保定作为三线城市，旅游产业规模有限，导游薪资受地域经济水平制约，HR需结合当地消费能力制定合理薪资，同时挖掘本地特色旅游资源（如历史文化）提升服务附加值以扩大薪资空间。
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