职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
保定
平均月薪 约￥144,060/年
￥12,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 20% |
| 年薪11.15-14.08万 | 25% |
| 年薪14.08-17.19万 | 23% |
| 年薪17.19-20.43万 | 15% |
| 年薪>20.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,887 |
| 1-3年 | 6% | ￥7,836 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,362 |
| 5-10年 | 28% | ￥15,229 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,462/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比65%，平均月薪9362元，为团队绝对主力，HR需确保该段薪资与市场匹配以保留中层骨干；老板需关注其培养与晋升通道，避免关键人才流失。
- 资深经验（5-10年）占比28%，平均月薪15229元（较3-5年涨幅65%），10年以上经验薪资达18890元，HR需设计差异化薪资政策吸引资深人才；老板需重视资深员工价值，避免因薪资不足导致高端人才流失。
- 年龄集中在30-39岁（占59%），为职位黄金年龄段，HR招聘可聚焦该群体提升匹配度；打工者需在30岁前积累经验，进入该阶段实现薪资快速增长。
- 薪资分位数显示，50%分位（中位数）年薪14.5万、75%分位18.3万、90%分位22.2万，HR可将中位数作为薪资基准，75%分位作为优秀员工目标；老板需通过分位数调整结构，激励不同绩效员工；打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 低经验段（1-3年及以内）薪资约7800元（占6%），HR需明确 entry-level 薪资与经验要求的匹配度；打工者需重视初期经验积累，通过能力提升进入高薪资段。
- 高年薪段（>20.43万）占15%，老板需明确高薪资对应绩效标准，通过高激励保留核心员工；HR需将高薪资与贡献挂钩，避免平均主义。
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