职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
保定
平均月薪 约￥41,940/年
￥3,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 26% |
| 年薪4.10-4.63万 | 30% |
| 年薪4.63-5.42万 | 17% |
| 年薪5.42-6.42万 | 8% |
| 年薪>6.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,472 |
| 1-3年 | 32% | ￥3,814 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,432 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,670/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比56%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（尤其应届生）可关注该岗位对新手的接纳度。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验员工占比最高（43%）且月薪达4432，HR需强化经验型候选人挖掘，老板需重视经验带来的服务效率，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中于中低区间，超五成（56%）员工年薪低于4.63万，为16%员工年薪超6.42万，老板需优化薪资梯度以平衡成本与激励，HR需明确薪资定位吸引适配人才，打工者需合理预期基础薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为47937（月薪约3995），高于平均月薪（3495），说明低薪群体拉低整体均值，HR需关注低薪员工留存问题，老板需调整薪资结构提升中间层满意度，打工者可参考中位数判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验员工占比极低（2%），可能因企业偏好有经验候选人，HR需拓展有经验者招聘渠道，老板需维护员工稳定性以减少新人培养成本，打工者（新手）需先积累相关经验再申请该岗位。
- 长期服务员工薪资优势明显，10年以上经验员工占比1%但月薪达6897，HR需设计长期激励机制（如工龄奖），老板需重视老员工对团队的带动作用，打工者可考虑长期发展以获得高薪资回报。
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