2025年 保定4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
保定
平均月薪 约￥111,744/年
￥9,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 33% |
| 年薪9.01-11.74万 | 28% |
| 年薪11.74-14.75万 | 16% |
| 年薪14.75-17.87万 | 8% |
| 年薪>17.87万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,256 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,800 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,175 |
| 5-10年 | 39% | ￥10,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,923/年
主要发现
- 职位经验门槛清晰，1年以内经验者无分布，3-5年经验者占比最高（55%），HR招聘需聚焦有1年以上汽车服务经验的候选人，打工者需先积累基础经验再谋求该职位。
- 薪资分布呈右偏特征，61%的人年薪低于11.74万，高薪资（>17.87万）占比11%，老板需优化薪资结构提升高绩效员工占比，打工者需长期深耕突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验群体为核心人力（55%），但平均月薪（8175）低于5-10年群体（10098），HR需关注该群体薪资竞争力避免流失，老板需通过培训激发其潜力。
- 年龄结构集中于30-39岁（58%），35-39岁占比最大（34%），HR招聘可优先考虑此年龄段候选人，老板需关注人才梯队建设避免中年骨干断层。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（平均月薪17561），老板需重视核心骨干保留，打工者需明确长期经验积累是突破薪资天花板的关键。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于11.46万（接近平均），75%低于15.7万，HR需根据分位数调整薪资架构，打工者可通过对比明确自身薪资定位。
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