职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
保定
平均月薪 约￥118,548/年
￥9,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 29% |
| 年薪8.05-10.59万 | 25% |
| 年薪10.59-13.30万 | 17% |
| 年薪13.30-16.10万 | 10% |
| 年薪>16.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,793 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,891 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,184 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,924/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著（10分位年薪6.4万、90分位17.8万），HR需优化薪资结构以匹配人才价值，打工者可通过提升技能进入高薪资段，老板需平衡成本与激励效果。
- 3-5年经验人才占比最高（59%）且平均月薪1.3万，为团队核心力量，HR需重点关注该群体招聘与保留，打工者需把握此阶段提升以巩固核心地位，老板需评估其贡献与薪资匹配度。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占47%、25-29岁占28%），HR需设计符合年轻人需求的培训与发展计划，打工者（年轻人）可利用团队优势快速成长，老板需平衡年轻化带来的活力与经验不足风险。
- 近三成从业者年薪低于8.05万（约月薪6700），基层薪资水平较低，HR需关注低薪段人才稳定性，打工者需明确提升薪资的路径（如增加经验或技能），老板需评估入门薪资是否符合当地市场以吸引新人。
- 10年以上经验人才占比1%但平均月薪3.5万，资深专家极度稀缺，HR需制定针对性策略吸引或保留资深人才，打工者需规划长期职业发展以成为稀缺人才，老板需重视资深人才对团队的引领价值。
- 中位数年薪10.7万（约月薪8900）低于平均月薪9879，薪资分布呈右偏特征，HR需关注中位数是否合理，打工者需对照中位数判断自身薪资位置，老板需评估平均薪资是否反映团队真实价值。
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