职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
重庆
平均月薪 约￥101,976/年
￥8,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-10.83万 | 28% |
| 年薪10.83-14.13万 | 19% |
| 年薪14.13-17.54万 | 10% |
| 年薪>17.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,124 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,844 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,787 |
| 10年以上 | 6% | ￥13,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,606/年
主要发现
- 重庆商务渠道岗位30岁以下群体占比超六成（24岁以下28%、25-29岁32%），为核心年龄层，HR需重点招聘年轻候选人，老板可设计年轻员工激励机制，打工者（尤其年轻人）可把握进入机会。
- 1-3年经验者占比54%，为岗位核心群体，平均月薪7124元，是企业主要人力成本；3-5年经验者薪资增长明显（月薪10844元，较1-3年增长约52%），但5-10年经验者薪资略有回落（10787元），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需评估3-5年经验者产出性价比，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布中55%的人低于10.83万（月薪约9025元），15%的人超过17.54万（月薪约14617元）；薪资分位数显示中位数为10.66万（月薪约8881元），与平均月薪接近，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需平衡中低端成本与高端投入，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者薪资大幅提升（月薪13557元），虽占比6%但为薪资天花板，HR需关注高端人才保留，老板需设计核心骨干长期激励，打工者可将10年以上经验作为长期目标。
- 薪资跨度较大（25分位7.78万、90分位19.56万，约2.5倍），HR需设计分层薪资体系，老板需明确薪资与绩效挂钩机制，打工者可通过提升能力向高分位进阶。
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