职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
保定
平均月薪 约￥67,860/年
￥5,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-6.60万 | 30% |
| 年薪6.60-8.60万 | 18% |
| 年薪8.60-10.58万 | 12% |
| 年薪>10.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,539 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,548 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,650/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,100/年
主要发现
- 薪资分层显著：近四分之一从业者年薪低于5.03万（约4191元/月），顶部15%超10.58万（约8816元/月），需关注中低薪资群体的薪资竞争力，同时平衡顶部群体的激励机制，避免两极分化影响团队稳定性。
- 3-5年经验者为核心生产力：该经验段占比59%，平均月薪6548元，较1-3年经验者（5539元）高约1000元，需重视其留存与能力培养，避免核心生产力流失。
- 年龄结构呈现“年轻为主+资深稀缺”特征：24岁以下占30%（刚入行/实习），45岁以上占15%（资深/管理），需设计年轻员工成长路径，同时建立资深员工经验传承机制。
- 中等薪资区间集中：薪资中位数6.57万/年（约5475元/月），半数从业者处于该水平，75分位为8.97万/年（约7475元/月），需优化薪资结构以提升中高薪资区间覆盖比例，激发员工动力。
- 保定本地竞争力需强化：平均月薪5655元符合三线城市经济水平，但顶部10%从业者年薪超11.71万（约9758元/月），需对比当地其他行业薪资，确保对资深人才的吸引力。
- 年轻员工成长路径待明确：1-3年经验者占25%，与3-5年经验者薪资差距明显（约1000元），需清晰晋升与薪资增长规则，避免因成长空间模糊导致年轻员工流失。
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