职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
保定
平均月薪 约￥56,052/年
￥4,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 19% |
| 年薪4.13-4.70万 | 25% |
| 年薪4.70-5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-6.49万 | 14% |
| 年薪>6.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,178 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,334 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,469/年
主要发现
- 薪资分布呈“中低段集中、高段稀缺”特征：68%店长年薪低于5.59万（约4658元/月），15%达到6.49万以上（约5408元/月）。HR需以25%分位41665元/年（约3472元/月）为入门薪资基准；老板可通过绩效激励向高段倾斜，提升薪资效能；打工者需明确进入高收入段的能力要求（如经验积累或绩效提升）。
- 工作经验与薪资呈“阶梯增长但中间波动”：1-3年经验占70%（平均4648元/月），为核心群体；3-5年经验占12%且薪资略降（4334元/月），或因能力瓶颈；5年以上经验薪资显著提升（5-10年5275元/月、10年以上6028元/月），但占比仅18%。HR需关注3-5年员工的培训与留存；老板可针对不同经验段设计差异化激励；打工者需将“5年以上经验”作为涨薪关键节点。
- 年龄结构“年轻群体为主、中年群体为辅”：24岁以下占40%（最大群体），30岁以下合计57%；35-39岁占21%，为次大群体。HR需考虑年轻员工的招聘成本与流动性；老板需平衡年轻活力与中年经验（如师徒制）；打工者需意识到“年龄增长伴随经验积累”是薪资提升的重要路径。
- 薪资中位数低于平均值：中位数49409元/年（约4117元/月），低于平均值56052元/年（约4671元/月），高收入者拉高平均。HR需用中位数而非平均值定位薪资；老板需关注高收入者的绩效贡献；打工者需通过分位数判断自身薪资水平（如50%分位以下需提升能力）。
- 经验与年龄交叉特征明显：年轻群体（24岁以下）多为1-3年经验，薪资中低；中年群体（35-39岁）多为5年以上经验，薪资中高。HR需设计年轻员工成长路径与中年员工留存策略；老板需利用年龄经验互补（如团队搭配）；打工者需结合年龄与经验规划职业发展（如年轻时期积累经验，中年时期提升绩效）。
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