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瘦身顾问
地区
保定
平均月薪 约￥71,484/年
￥5,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 17% |
| 年薪4.85-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-7.98万 | 16% |
| 年薪>7.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,752 |
| 1-3年 | 25% | ￥3,407 |
| 3-5年 | 63% | ￥4,655 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,257 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,955/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.85-6.79万占比50%），HR可优化薪资结构合理性，老板需平衡多数员工薪资满意度，打工者能明确自身薪资中位水平。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占比63%且平均薪资4655，5-10年经验薪资升至5257），HR需重视经验丰富者薪资竞争力，老板要通过薪资激励保留老员工，打工者应明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占比80%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板要应对年轻员工高流动性，打工者（年轻人）可了解行业对新手接纳度高但长期发展需提升经验。
- 薪资分位数提供清晰参考（10%低于40290，25%低于48735，50%低于60469，75%低于73567），HR可制定薪资带宽，老板能控制薪资成本，打工者可快速判断自身薪资段位。
- 低薪群体占比17%（年薪<4.85万），HR需排查低薪原因（如经验、绩效），老板要考虑培训或调薪提升留存，打工者（新人）需明确初始薪资可能较低，需提升能力突破低薪区间。
- 长期经验者占比极低（5-10年经验占12%，10年以上为0），HR需应对经验丰富者招聘难度，老板要设计老员工 retention 机制（如更高薪资），打工者可意识到长期发展有薪资提升空间但需应对行业留存挑战。
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