职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
保定
平均月薪 约￥140,064/年
￥11,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-13.67万 | 28% |
| 年薪13.67-17.99万 | 21% |
| 年薪17.99-22.21万 | 12% |
| 年薪>22.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,427 |
| 1-3年 | 7% | ￥17,900 |
| 3-5年 | 84% | ￥23,589 |
| 5-10年 | 8% | ￥27,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,779/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔型，基层从业者（年薪<13.67万）占比50%，中层（13.67-22.21万）占33%，高层（>22.21万）占14%。HR需依据此分布制定招聘薪资范围，老板要设计激励机制推动基层向中层晋升，打工者可明确自身薪资层级及提升方向。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比84%且平均月薪达23589元，为业务主力。HR应将招聘重点放在该经验段候选人，老板需通过待遇及发展空间留住这部分员工，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 从业者年轻化特征明显，24岁以下占36%、25-29岁占26%，合计62%。HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板要满足年轻员工对成长及灵活工作方式的需求，打工者需在年轻阶段提升专业能力以应对行业竞争。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.54万（约1.13万/月），75%低于18.51万（约1.54万/月），90%低于24.58万（约2.05万/月）。HR可参考分位数设定薪资基准，老板需明确薪资天花板以优化薪酬体系，打工者能通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验月薪17900元，5-10年27041元，10年以上33987元，呈阶梯式增长。HR需为不同经验段设计差异化薪酬，老板要建立清晰的职业发展通道，打工者可通过长期经验积累实现薪资持续提升。
- 平均月薪11672元与50分位数（1.13万/月）接近，高薪资群体（年薪>22.21万）占14%，薪资差距合理。HR需平衡薪资公平性与激励性，老板要避免核心员工因薪资差距流失，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
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