职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
保定
平均月薪 约￥141,252/年
￥11,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 27% |
| 年薪9.03-12.15万 | 22% |
| 年薪12.15-15.59万 | 20% |
| 年薪15.59-19.19万 | 11% |
| 年薪>19.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,337 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,696 |
| 3-5年 | 95% | ￥10,187 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,776/年
主要发现
- 薪资结构呈现均值（约14.12万/年）高于中位数（12.7万/年），高薪资段（>19.19万/年，占17%）拉高整体平均，需关注薪资分布的倾斜性，避免因高薪资段导致整体薪资感知偏差。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占95%），平均月薪10187元，说明职位对经验要求集中在中期，需重视该经验段的人才招聘与保留，避免过度依赖新手或资深人士。
- 年龄分布集中在30-39岁（合计55%），其中35-39岁占比最高（28%），反映区域总监职位对年龄与经验的匹配要求，需关注该年龄段的人才稳定性，避免中坚力量流失。
- 年薪分布显示低薪段（<9.03万/年，占27%）与高薪段（>19.19万/年，占17%）存在差距，需设计合理的薪资激励机制，促进员工向高薪资段流动，提升团队整体薪资竞争力。
- 薪资分位数反映多数人（75%）薪资在16.51万以下，而Top 10%超过21万，需明确薪资晋升的标杆，帮助员工明确发展目标，同时为招聘提供薪资定位依据。
- 1年以内与10年以上工作经验者占比均为0%，说明职位不招新手且资深人士需求少，需聚焦中期经验段人才，避免招聘资源浪费。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/530670