职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
保定
平均月薪 约￥97,752/年
￥8,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-11.11万 | 22% |
| 年薪11.11-13.05万 | 15% |
| 年薪>13.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,512 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,086 |
| 5-10年 | 38% | ￥15,226 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,411/年
主要发现
- 薪资分布集中于7.35-11.11万区间（占67%），高薪资（>13.05万）占16%，低薪资（<7.35万）占22%。HR需关注中间区间薪资竞争力，老板需平衡人力成本与高薪资群体价值，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最大（52%，平均月薪9086），5-10年经验占比38%（平均月薪15226，为1-3年的2倍）。HR需针对不同经验段制定招聘策略，老板需评估经验带来的绩效提升，打工者需明确经验积累方向以提升薪资。
- 年龄结构集中在30-44岁（占75%），其中35-39岁占比最大（28%）。HR需关注核心年龄层的人才保留，老板需考虑团队稳定性（核心员工年龄集中，是否有断层风险），打工者需了解行业对行政总监的年龄预期（30岁以上更易进入该岗位）。
- 薪资分位数清晰（10%低于6.15万、25%低于7.57万、50%低于9.35万、75%低于11.62万、90%低于14.24万）。HR可据此制定薪资带宽（如中位值9.35万作为基准），老板可参考分位数控制人力成本（避免超过90分位的过高薪资），打工者可对照分位数评估自身薪资水平（如达到75分位11.62万即为行业优秀）。
- 高薪资群体占16%（年薪>13.05万）。HR需识别高薪资群体的能力要求（如5-10年经验或特殊技能），老板需判断高薪资群体的回报率（是否为公司创造超额价值），打工者可将进入高薪资群体作为薪资目标（努力积累5-10年经验或提升核心能力）。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明行政总监岗位对经验有一定要求（1年以内几乎没有，10年以上可能转向更高层级或其他岗位）。HR需关注岗位经验门槛（招聘需至少1年经验），老板需避免过度依赖资深员工（10年以上经验占比低，需培养中层），打工者需了解岗位经验要求（刚毕业难以直接做行政总监，需先积累1-3年经验）。
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