职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
保定
平均月薪 约￥66,912/年
￥5,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-6.07万 | 30% |
| 年薪6.07-7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-9.36万 | 11% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,389 |
| 5-10年 | 11% | ￥18,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,645 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,825/年
主要发现
- 打工者需关注1-3年经验向3-5年过渡的薪资增长关键期（1-3年平均月薪4838，3-5年6389），强化能力以提升此阶段薪资竞争力。
- HR需重点招聘24岁以下年轻人（占比46%）及1-5年经验员工（合计88%），制定针对核心群体的留存策略。
- 老板需注意超半数员工（53%）年薪低于6.07万（月薪约5058），评估低薪区间薪资合理性以提升团队士气。
- 打工者需明确职位薪资上限：90%的人年薪低于10.48万（月薪约8735），提前规划职业发展路径（如转型或提升稀缺能力）。
- HR需分析高薪资群体特征（5-10年经验平均月薪18597，占比11%），调整招聘与薪酬策略以吸引或培养此类人才。
- 老板需平衡团队年龄结构：35岁以上员工占比仅13%，需考虑引入经验丰富员工或优化职位要求避免团队过于年轻化。
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