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游戏策划
地区
保定
平均月薪 约￥68,364/年
￥5,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-8.10万 | 22% |
| 年薪8.10-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,347 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,346 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,917 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,501/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：近五成员工年薪低于6.48万，中高薪段（>8.1万）占比约四分之一，需关注薪资结构对中高端人才的吸引能力。
- 3-5年经验员工为核心群体：该群体占比40%，平均月薪7346，较1-3年经验者高约35%，说明此阶段员工价值凸显，需重点保留与激励。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比79%，30岁以上仅5%，虽具活力，但可能存在经验断层与流动风险，需加强经验传承与稳定性建设。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验员工占比2%，可能因行业要求或企业偏好有经验者，HR需优化新人招聘策略或提升培养体系。
- 多数人薪资处于中等以下：75%员工年薪低于8.79万，90分位约11万，说明优秀人才薪资有竞争力，但整体薪资水平需平衡以匹配多数员工期望。
- 地域薪资竞争力待考量：保定作为非一线城市，游戏策划平均月薪5697，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，避免人才向一线城市流失。
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