职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
保定
平均月薪 约￥117,804/年
￥9,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 18% |
| 年薪9.13-11.07万 | 26% |
| 年薪11.07-13.20万 | 23% |
| 年薪13.20-15.30万 | 15% |
| 年薪>15.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,813 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,532 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,223 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,858 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,413/年
主要发现
- 保定电信交换工程师薪资集中在中等区间：年薪9.13-13.20万占比59%，为多数从业者的薪资水平，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，打工者可参考自身是否处于合理范围。
- 3-5年经验是核心群体且薪资优势明显：该经验段占比68%，平均月薪15223，较1-3年（11532）高32%，老板需重视其留存与激励，HR可针对性设计薪酬方案，打工者可将此作为 career 发展关键阶段。
- 薪资随经验增长显著：1-3年到3-5年月薪涨幅32%，5-10年再涨23%，10年以上达22858，打工者需明确经验积累的薪资回报，老板需为资深员工提供匹配激励。
- 分位数反映薪资基准：中位数11.48万（50分位）、75分位13.94万、90分位16.64万，HR可作为高端人才薪资参考，打工者可对标自身行业薪资位置。
- 低薪与高薪区间占比稳定：低于9.13万占18%，高于15.30万占15%，HR需关注低薪员工能力匹配度，老板可通过高薪吸引稀缺人才，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 3-5年经验群体占比超六成：该阶段是团队核心力量，其薪资水平（15223）直接影响团队稳定性，老板需重点投入，HR可优化该群体福利以降低流失率。
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