职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
保定
平均月薪 约￥62,868/年
￥5,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 18% |
| 年薪4.92-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-7.00万 | 23% |
| 年薪7.00-8.34万 | 14% |
| 年薪>8.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,828 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,572 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,855 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,319/年
主要发现
- 基层薪资占比高，中高层激励不足：年薪低于5.8万的占比45%，超过7万的占比29%，需优化薪资结构以提升中高层员工动力。
- 3-5年经验者为核心群体，需匹配薪资竞争力：占比84%，平均月薪5855，是职位人才主力，需关注其保留与激励。
- 年龄结构偏年轻，需重视青年员工成长：24-34岁占比86%，需满足其职业发展需求，避免人才流失。
- 薪资分布右偏，多数员工薪资低于均值：中位数60455元（约5038元/月）低于平均5239元/月，需提升多数员工的薪资获得感。
- 资深员工占比极低，需防范人才断层：10年以上经验者占1%，平均月薪8029元，需完善资深员工保留与晋升路径。
- 35-44岁员工缺失，需调整招聘或发展策略：该年龄段占比0%，可能与职位特性或职业发展路径有关，需关注中年员工的转型需求。
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