职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
保定
平均月薪 约￥58,452/年
￥4,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 16% |
| 年薪4.15-4.70万 | 27% |
| 年薪4.70-5.54万 | 20% |
| 年薪5.54-6.36万 | 15% |
| 年薪>6.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,972 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,644 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,997 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,376/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占84%），薪资较1-3年高24%（6997 vs 5644），HR需关注该群体留存，老板需设计激励机制，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占84%），HR招聘需倾向年轻候选人，老板需适配年轻团队管理，打工者需注意年龄带来的竞争压力。
- 薪资分布集中中低区间（75%的人年薪低于5.87万），14%的人年薪超6.36万，HR需优化薪资架构，老板需提升top员工薪资竞争力，打工者需明确高薪资门槛。
- 经验驱动薪资增长显著（3-5年经验月薪较1年以内高40%），打工者需强化经验积累，HR/老板需确保经验与薪资匹配。
- 入门级薪资门槛低（10%的人年薪低于3.53万），但3-5年经验薪资增长明显，打工者可通过经验突破低薪区间，HR需确保入门薪资市场竞争力。
- 24岁以下群体占绝对多数（84%），职位对年轻求职者友好，但竞争激烈，打工者需尽快提升技能以脱颖而出。
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