职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,644/年
￥4,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.80万 | 16% |
| 年薪3.80-4.79万 | 16% |
| 年薪4.79-6.03万 | 32% |
| 年薪6.03-7.14万 | 20% |
| 年薪>7.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,368 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,073 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,657 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,452 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,046/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪4.79-6.03万占比最高（32%），多数包装工薪资处于中等水平，HR需关注核心区间薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者可参考此定位自身薪资。
- 经验与薪资反差明显：1-3年经验者占比达72%但月薪仅3073，5-10年经验者占24%却达5452，经验积累能显著提升薪资，但初级岗位薪资偏低，HR需关注初级员工薪资吸引力，老板需重视经验员工留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比41%为主要群体，岗位对年轻人吸引力高但可能伴随高流动性，HR需制定年轻员工 retention 策略，老板需平衡年轻化带来的效率与稳定性，打工者（年轻人）可将此作为入行起点。
- 薪资分化程度较低：50%分位（中位数）54858，75%分位64113，差距小，顶部90%分位80046，说明薪资差距不大且上限不高，HR需关注薪资公平性，老板需通过绩效等方式激励员工，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比不低：年薪<3.8万和3.8-4.79万各占16%，合计32%，三分之一包装工薪资较低，HR需关注低薪员工薪资保障，老板需调整薪资结构减少低薪群体，打工者（新入职）需做好初始低薪预期。
- 经验分布极端：1年以内和10年以上经验者各占1%，中间1-3年占多数，说明岗位晋升路径不明显，HR需建立职业发展通道，老板需设置晋升机制，打工者需了解长期发展空间。
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