职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,360/年
￥4,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 19% |
| 年薪5.12-5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-7.84万 | 12% |
| 年薪>7.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,076 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,016 |
| 3-5年 | 61% | ￥4,837 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,830 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,030/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪5.12-6.78万占比51%，为多数员工薪资范围，HR需评估该区间与岗位价值的匹配度，老板需关注中基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占61%），平均月薪4837元，显著高于1-3年经验者（4016元），但5-10年经验者占比仅7%，HR需强化中坚力量培养，老板需解决资深员工留存问题，打工者需重视经验积累的薪资提升效应。
- 年龄结构呈现“两头高”特征，24岁以下（22%）与45岁以上（16%）占比合计38%，中间年龄段占52%，HR需平衡新人培养与老员工经验传承，老板需关注不同年龄层需求差异，打工者需了解年龄竞争态势。
- 薪资分化明显，10%分位（4.3966万）与90%分位（8.603万）差距近一倍，HR需确保薪资体系公平性与激励性，老板需通过差异化薪资激发优秀员工潜力，打工者需明确能力提升对薪资突破的重要性。
- 低薪区间（<5.12万）占19%，近两成员工薪资低于平均水平（4280元），HR需建立低薪员工成长与薪资调整机制，老板需防范低薪员工流失风险，打工者需快速提升技能以脱离低薪区间。
- 资深经验员工占比低，5-10年经验者仅占7%，但月薪5830元为各阶段最高，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需提高资深员工待遇竞争力，打工者需重视长期经验积累的价值。
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