职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
沈阳
平均月薪 约￥36,372/年
￥3,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 16% |
| 年薪3.62-4.20万 | 26% |
| 年薪4.20-4.94万 | 28% |
| 年薪4.94-5.84万 | 15% |
| 年薪>5.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,590 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,501 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,817 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,689/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%），是沈阳餐饮学徒岗位核心群体，HR需关注年轻人对成长空间、工作灵活性的需求，老板需应对年轻员工可能的高流动性，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势快速积累入门经验。
- 1-3年工作经验者占比超五成（51%），为岗位入门及成长关键阶段，HR需设计针对性新人培训体系，老板需建立该阶段员工 retention 机制（如明确技能晋升路径），打工者需重点在该阶段提升基础技能以进入更高薪资区间。
- 年薪集中在中低区间（3.62-4.94万占54%），但存在14%的高薪群体（>5.84万），HR需明确薪资层级（如基础岗与中低薪绑定、资深岗与高薪挂钩），老板需通过高薪激励核心员工（如5-10年经验者），打工者需了解薪资天花板（90%的人低于6.47万）并制定长期技能提升计划。
- 薪资分位数显示中位数为4.47万（50%的人低于此），75%的人低于5.27万，HR需用分位数设定薪资带宽（如基础岗薪资在3.16-4.47万、资深岗在4.47-6.47万），老板需控制薪资成本（如75%的员工薪资不超过5.27万），打工者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力（如高于中位数则处于中等偏上水平）。
- 经验与薪资正相关且5-10年经验者薪资涨幅显著（从3-5年的4.82万升至5.86万），HR需设计阶梯式薪资体系（如每2-3年调整梯度），老板需保留5-10年经验员工（其薪资高但可能带来更高运营效率），打工者需重视长期经验积累（尤其是5年以上对薪资提升的关键作用）。
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