职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,012/年
￥4,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 19% |
| 年薪4.73-5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.85万 | 15% |
| 年薪>7.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,460 |
| 1-3年 | 16% | ￥2,319 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,480 |
| 5-10年 | 76% | ￥4,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,124/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,940/年
主要发现
- 沈阳客运司机核心群体为5-10年经验（占比76%）、40岁以上（占比62%），其平均月薪4727-5424元，是团队稳定性关键，HR/老板需重点保留。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者平均月薪2319元（占比16%），3-5年跃升至4480元（占比8%），5-10年达4727元（占比76%），打工者需重视经验积累，HR/老板需设计阶梯式薪资体系。
- 薪资分布中间集中：年薪4.73-6.65万区间占比46%，<4.73万（19%）与>7.85万（17%）占比均衡，HR/老板需优化中间段薪资竞争力，同时用高年薪区间吸引优秀人才。
- 年龄结构老化明显：40岁以上司机占比62%，30岁以下仅10%，HR/老板需提前培养年轻司机，避免未来人才断层。
- 薪资分位数显示成长空间：中位数年薪5.85万（月薪4878元），90%分位达8.59万（月薪7162元），打工者可将高 percentile作为目标，HR/老板可通过高绩效薪资激励顶尖员工。
- 低经验段薪资偏低：1-3年经验者平均月薪2319元（占比16%），可能导致新人流失，HR/老板需评估入门薪资合理性。
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