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媒介合作
地区
沈阳
平均月薪 约￥62,160/年
￥5,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.31万 | 14% |
| 年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,645 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,383 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,297/年
主要发现
- 职位以24岁以下年轻人为主（占80%），团队年轻化特征突出，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻化管理方式，打工者需关注年轻环境下的竞争与成长空间。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%），但3-5年经验者薪资低于1-3年（4383元vs4916元），或反映该经验段员工处于薪资瓶颈，HR需关注其薪资满意度与流失风险，老板需审视该阶段员工贡献与薪资匹配度，打工者（3-5年经验）需反思能力提升或职业转型需求。
- 年薪集中于5.06-7.01万（占52%），高薪资群体占比低（>8.31万占14%），HR需明确薪资梯度以匹配不同绩效，老板需设定高薪资对应的绩效标准，打工者需参考分位数（如前25%需>7.54万）制定薪资目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有门槛（需至少1年）且无资深需求，HR需严格筛选有经验者，老板需明确职位中基层定位，打工者需具备1年以上经验方可进入该岗位。
- 30岁以上员工占比极低（3%），或为年轻人过渡岗位，HR需关注年龄结构对团队稳定性的影响，老板需考虑员工长期发展通道设计，打工者需规划未来职业路径（如晋升或转岗）以避免年龄瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.15万（月薪约5121元），与平均月薪（5180元）接近，说明薪资分布集中，HR需确保薪资公平性（如避免同岗不同薪），老板需根据分位调整薪资预算，打工者可通过分位数定位自身水平（如低于4.28万为后10%）。
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