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地区
沈阳
平均月薪 约￥48,624/年
￥4,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 24% |
| 年薪4.46-5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.06万 | 11% |
| 年薪>8.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,169 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,013 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,413 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,783/年
主要发现
- 中低薪群体占比大（年薪低于5.37万的占50%），高薪群体（超过8.06万）占15%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者是核心劳动力（占61%），平均月薪4013，低于整体平均，HR需优化初级岗位薪资竞争力，老板需考虑培养成本，打工者（1-3年）需提升技能以进入更高区间。
- 3-5年经验者薪资明显上升（平均5413），占比31%，HR需关注其留存，老板需重视技能输出，打工者（3-5年）需强化核心能力巩固优势。
- 年轻人占绝对主体（24岁以下54%、25-29岁28%），HR需适应年轻员工需求（如成长空间），老板需利用创新优势，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机遇快速成长。
- 薪资中位数（约4675元/月）高于平均数（4052元/月），HR需参考中位数制定标准，老板需避免平均薪资误导决策，打工者需关注自身处于分位数的位置。
- 资深人士（5年以上）占比小（8%）但薪资高（5919-6718），HR需制定吸引策略，老板需考虑其对团队的带动作用，打工者（资深）需利用稀缺性提升议价权。
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