职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,956/年
￥5,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 22% |
| 年薪5.33-6.32万 | 28% |
| 年薪6.32-7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-9.16万 | 12% |
| 年薪>9.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,379 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,058 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,293/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低区间，超五成从业者年薪在6.32万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基层岗位成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比超五成且薪资较入门级提升明显，5年以上经验者薪资大幅增长，HR需重视经验匹配，老板需考虑经验型人才成本，打工者需重视经验积累。
- 年轻从业者占比极高，29岁以下占比超七成，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需适应团队年轻化特点，打工者（尤其是年轻人）需了解行业年龄结构与发展空间。
- 薪资分化显著，10%分位与90%分位年薪差距约2.25倍，HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡不同层级薪资成本，打工者需关注薪资提升潜力。
- 1-3年经验者占比近三成但薪资较低（平均4058元/月），HR需提升入门级岗位薪资吸引力，老板需平衡新人培养成本与薪资，打工者（新人）需评估入门阶段薪资回报。
- 资深人才稀缺，5年以上经验者占比不足两成但薪资远超平均，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深人才价值，打工者需考虑长期发展的薪资收益。
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