职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,192/年
￥6,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 34% |
| 年薪6.58-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.78万 | 16% |
| 年薪9.78-11.44万 | 9% |
| 年薪>11.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,347 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,787 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,558 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,422 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,021/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比47%，29岁以下合计81%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻竞争环境下的成长紧迫性。
- 1-5年经验者占比89%，其中3-5年占比最高（58%），但平均月薪（5558）略低于1-3年（5787），HR需审视中经验段薪资合理性，老板需关注核心经验层薪资竞争力，打工者需评估自身经验与薪资匹配度。
- 年薪分布呈现“低薪集中、高薪尾部小”特征，34%年薪低于6.58万，16%高于11.44万，老板需控制基础薪资成本，同时保留高薪核心员工，打工者需明确低薪区间的普遍性与高薪层的突破方向。
- 薪资分位数明确，中位数年薪8.22万（月薪约6850），75分位10.36万（月薪约8630），HR可据此制定薪资带宽（如基础岗参考25分位6.6万，核心岗参考75分位10.4万），打工者可对标自身分位判断提升空间。
- 10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达9066，老板需重视资深员工的技术/管理价值，HR需关注资深人才招聘难度，打工者需认识到长期经验积累的薪资回报潜力。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘经验门槛，打工者需提前积累相关经验以符合岗位条件。
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