职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥144,660/年
￥12,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.87万 | 21% |
| 年薪10.87-14.82万 | 28% |
| 年薪14.82-19.14万 | 22% |
| 年薪19.14-23.52万 | 13% |
| 年薪>23.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,605 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,430 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,044 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,569 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,439/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验者占比68%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪15044元显著高于整体平均（12055元），HR/老板需保障该群体薪资匹配市场以避免流失；打工者需重视中期经验积累，此阶段为薪资快速增长期。
- 低薪段分布与成因：年薪<10.87万的群体占21%，且1年以内经验者占比0%，说明低薪段非新人而是经验或能力未达标者，HR/老板需分析低薪原因（如绩效、技能）优化结构；打工者需避免陷入低薪区间，提升技能突破。
- 经验与薪资增长规律：1-3年经验者平均月薪11430元，3-5年涨幅约31.6%至15044元，5-10年再涨20.5%至18128元，涨幅逐步放缓，HR/老板需设计合理晋升路径激励长期发展；打工者需明确不同阶段薪资目标，提前规划技能提升。
- 薪资分布的左偏特征：中位数年薪149378元（月薪约12448元）高于整体平均，说明低薪者拉低了平均，HR/老板需关注中位数以上员工薪资竞争力；打工者可将分位数作为对标依据（如前25%需月薪16658元以上）。
- 高薪段的稀缺性与潜力：年薪>23.52万占14%，5-10年经验者平均18128元，10年以上达22569元，说明高薪需长期经验或特殊技能，HR/老板需识别高潜力员工提供机会；打工者需提升专业深度以进入高薪区间。
- 经验结构失衡问题：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能说明招聘倾向有经验者或新人门槛高，HR/老板需关注人才梯队避免中期员工断层；打工者需了解招聘偏好，积累经验进入该领域。
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