职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
大连
平均月薪 约￥92,796/年
￥7,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 18% |
| 年薪7.52-8.71万 | 26% |
| 年薪8.71-10.48万 | 24% |
| 年薪10.48-12.23万 | 15% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 723% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,130/年
主要发现
- 薪资结构均衡，中间段（7.52-10.48万）占比50%，中位数（9.25万）接近平均数（约9.28万），HR需保持中间段薪资竞争力，老板需保障核心层薪资合理性，打工者可参考中间段定位自身。
- 工作经验高度集中在1-3年（其他段为0%），岗位以初级至中级为主，HR需重点招募培养1-3年人才，老板需关注经验结构平衡，打工者（1-3年）可抓住需求机会。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占85%），HR需针对年轻人设计福利与激励，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可快速成长。
- 高薪资段（>12.23万）占15%，且90%从业者年薪低于13.21万，说明存在薪资上升空间，HR需明确晋升与薪资挂钩机制，老板需设定晋升标准，打工者可通过提升技能争取高薪资。
- 基层薪资水平较低（10%从业者年薪低于6.42万），HR需关注基层员工薪资公平性，老板需保障基层员工基本权益，打工者（新人）需合理设定预期并提升自身。
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