职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
大连
平均月薪 约￥117,552/年
￥9,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 29% |
| 年薪8.52-11.32万 | 30% |
| 年薪11.32-14.70万 | 15% |
| 年薪14.70-17.85万 | 7% |
| 年薪>17.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,080 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,192 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,191 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,702 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,577/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于11.32万的占59%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑中基层员工的薪资激励。
- 高薪资群体占比达16%（年薪>17.85万），结合90%分位数（<19.66万），打工者可关注高薪资对应的经验/技能门槛，老板需保留高绩效员工的薪资吸引力。
- 经验对薪资提升显著，1-3年经验月薪6192元，3-5年增长至8191元（约32%），HR需设计与经验匹配的薪资梯度，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%、25-29岁占33%，HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需考虑年轻群体的薪资弹性（如绩效奖金、福利）。
- 中位数与平均薪资接近（年薪约11.52万 vs 11.76万），薪资分布集中，HR需确保薪资结构的公平性，打工者可参考中位数作为薪资谈判的基准。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%），企业倾向招聘1-3年经验员工，HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者），打工者需尽快积累1-3年经验以进入目标岗位。
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