职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
大连
平均月薪 约￥52,896/年
￥4,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 18% |
| 年薪3.99-4.51万 | 27% |
| 年薪4.51-5.50万 | 25% |
| 年薪5.50-6.33万 | 13% |
| 年薪>6.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,917 |
| 3-5年 | 68% | ￥4,705 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,300/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻人需求（如成长空间），打工者（年轻人）可明确行业入门适配性。
- 工作经验与薪资存在倒挂（1-3年经验月薪4917高于3-5年的4705），HR需关注经验型员工薪资竞争力，老板需避免核心经验员工因薪资停滞流失，打工者（3-5年经验）需提升附加值以突破薪资瓶颈。
- 年薪集中于中低区间（4.51万以下占45%，5.5万以下占70%），HR需确保基础薪资符合市场水平，老板需通过绩效/提成提升员工收入，打工者需认知行业薪资天花板。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.36万，90%分位7.03万），HR需分析高薪资员工激励因素（如技能、客户资源），老板需鼓励员工提升核心能力，打工者可通过积累关键资源提高薪资。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），3-5年经验占比超六成（68%），HR需关注新人招聘难度，老板需完善新人培养机制，打工者（新人）可了解行业留存率高但入门需一定技能。
- 5年以上经验员工薪资下降（5-10年经验月薪4067低于1-3年），HR需推动老员工技能更新，老板需为老员工提供晋升/转型机会，打工者（老员工）需警惕技能老化风险。
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