职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
大连
平均月薪 约￥59,424/年
￥4,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 20% |
| 年薪4.60-5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-6.57万 | 22% |
| 年薪6.57-7.85万 | 13% |
| 年薪>7.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,953 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,913 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,758/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达48%，25-29岁占26%，两者合计74%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其年轻人）需意识到行业进入门槛较低但竞争激烈。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年者高约960元（5913 vs 4953），但10年以上经验者占比为1%，HR需设计针对有经验员工的留存机制，老板需评估资深人才的薪资竞争力与团队经验储备，打工者需明确经验积累是薪资提升的核心路径。
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高薪资占比低”特征，69%从业者年薪在4.6-6.57万之间，>7.85万者占比为15%，HR需优化薪资结构以扩大高薪区间覆盖范围，老板需权衡薪资成本与人才吸引力，打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升方向（如进入前25%需月薪超5811）。
- 薪资分位数显示中位数（月薪约4633）低于平均月薪（4952），说明少量高收入者拉高了整体平均，HR需向候选人如实传递薪资实情避免预期偏差，老板需关注多数员工的实际薪资水平是否合理，打工者需理性看待平均薪资，重点参考分位数数据评估自身薪资状况。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁17%，35岁以上9%），可能反映行业对资深从业者的需求有限或薪资竞争力不足，HR需调研资深岗位的市场需求与薪资标准，老板需考虑团队是否需要补充资深人才以提升专业能力，打工者需提前规划长期职业发展，避免因行业资深岗位稀缺导致职业瓶颈。
- 1-3年经验者占比达59%，为岗位核心群体，其平均月薪（4953）接近整体平均，HR需确保该群体薪资与市场持平以减少流失，老板需关注核心群体的薪资满意度，打工者需知道入职后1-3年是稳定积累的关键期。
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