职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
大连
平均月薪 约￥48,528/年
￥4,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 16% |
| 年薪4.37-4.98万 | 25% |
| 年薪4.98-5.81万 | 25% |
| 年薪5.81-6.94万 | 15% |
| 年薪>6.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,767 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,145 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,886/年
主要发现
- 中间收入区间（年薪4.37-5.81万）占比达50%，为群体核心收入层，需关注该层员工的稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 1-3年工作经验者占比58%，为职场主力军，其平均月薪4767元，需关注新人的成长培养与薪资提升机制，匹配其职业发展预期。
- 24岁以下员工占比48%，团队年轻化特征显著，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），避免因成长空间不足导致流失。
- 5年以上资深员工占比为2%，但10年以上经验者平均月薪达7250元，资深人才稀缺，需关注其吸引与保留策略（如提高薪资竞争力、提供发展机会）。
- 薪资中位数为5.36万元（50%的人低于该水平），需关注薪资分布的公平性，避免不同经验段薪资倒挂，确保经验与薪资匹配。
- 顶部薪资区间（年薪>6.94万）占比16%，需关注核心员工的激励机制，避免因薪资上限不足导致流失。
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