职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
大连
平均月薪 约￥79,392/年
￥6,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 18% |
| 年薪5.97-7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-8.80万 | 23% |
| 年薪8.80-10.35万 | 14% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,392 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,411 |
| 3-5年 | 92% | ￥7,165 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,541/年
主要发现
- 核心经验人群高度集中：3-5年工作经验者占比92%，为职位绝对主流，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者需明确3-5年经验为行业核心竞争力。
- 薪资分布中间集中：46%人群年薪在5.97-7.25万之间，高薪资（>10.35万）为15%，老板需评估薪资结构合理性以吸引优秀人才，打工者需明确提升薪资需进入前15%。
- 年龄结构年轻化：29岁以下人群占比59%，34岁以下占82%，HR需考虑年轻人的招聘与培养策略，老板需设计符合年轻人需求的激励机制（如晋升、培训），打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机会。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪7.48万（50%人群低于此），75分位9.27万，90分位11.35万，HR可据此制定薪资带宽，老板需调整薪资预算，打工者可对照明确自身薪资定位。
- 经验与薪资关联度：随着经验增加薪资小幅增长（1-3年7411元/月、3-5年7165元/月、5-10年7879元/月、10年以上8557元/月），HR需关注经验与薪资匹配度，老板需避免倒挂，打工者需注重长期积累。
- 低薪人群占比18%：HR需关注低薪群体薪资调整需求，老板需避免低薪导致流失，打工者需通过提升技能脱离低薪区间。
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