职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
大连
平均月薪 约￥43,428/年
￥3,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 24% |
| 年薪3.50-4.15万 | 28% |
| 年薪4.15-5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.34万 | 10% |
| 年薪>6.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥3,520 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,022 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,096 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,202 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,264/年
主要发现
- 后勤岗位中低薪群体占比超五成，年薪低于4.15万的从业者占比达52%，整体薪资水平偏低，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡用工成本与员工基本收入，打工者需清晰行业薪资现状。
- 年轻从业者为核心群体，24岁以下占43%、25-29岁占23%，合计超六成，反映岗位门槛低、流动性可能大，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需重视技能提升。
- 1-3年经验从业者薪资倒挂，占比58%但月薪仅3022元，低于1年以内的3520元，说明该经验段薪资增长乏力，HR需审视晋升机制，打工者（1-3年）需主动提升技能。
- 高经验者薪资优势明显但占比极低，5年以上经验者月薪超4000元但占比仅3%，反映资深人才稀缺，HR需加强培养或引进，老板需重视资深员工价值，打工者（有经验）可通过技能积累提高竞争力。
- 薪资中位数偏低，50%从业者年薪低于4.1万，多数人薪资处于市场中等以下，HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需考虑市场竞争力，打工者可通过分位数评估自身定位。
- 大连地区后勤薪资与生活成本匹配度需关注，平均月薪3619元结合当地生活成本属中等偏低，HR需结合地区差异制定薪资政策，老板需平衡成本与员工生活质量，打工者需权衡薪资与生活成本。
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