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地区
大连
平均月薪 约￥91,500/年
￥7,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-8.15万 | 28% |
| 年薪8.15-10.43万 | 18% |
| 年薪10.43-12.65万 | 10% |
| 年薪>12.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,291 |
| 1-3年 | 91% | ￥7,244 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,314 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,788/年
主要发现
- 职位从业者以年轻群体为主（24岁以下占46%），HR需关注年轻员工的招聘策略与留存机制。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占91%），老板需重视该群体的成长路径设计，避免因发展空间不足导致流失。
- 薪资分化明显（25%年薪低于6.35万、16%高于12.65万），老板需优化激励机制，推动更多员工进入高薪资区间。
- 资深从业者极度稀缺（5-10年占0%、10年以上占1%），HR需重点挖掘与保留有丰富经验的人才。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.29万（月薪约6910），打工者需明确自身薪资定位，通过提升能力向更高分位迈进。
- 3-5年经验者薪资提升有限（平均月薪7314，比1-3年高70元），老板需调整中经验层薪资结构，避免人才流失。
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