职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
大连
平均月薪 约￥93,468/年
￥7,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 23% |
| 年薪6.60-8.71万 | 29% |
| 年薪8.71-11.36万 | 21% |
| 年薪11.36-13.95万 | 12% |
| 年薪>13.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,792 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,086 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,901 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,532/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成（23%+29%）销售经理年薪低于8.71万，HR需关注基础薪资竞争力，老板要评估基层岗位薪资合理性，打工者应明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最大（47%），薪资随经验增长逐步提升（1年以内5792→5-10年9254），但5年以上经验者占比骤降（9%），HR需优化经验结构，老板要关注资深人才留存，打工者要重视经验积累的薪资回报。
- 年龄分布以青年、中年为主（30-34岁26%、25-29岁23%），35岁以上占比下降，HR需稳定中年员工队伍，老板要考虑年龄增长带来的职业压力，打工者要规划年龄与职业发展的匹配度。
- 薪资分化显著，10%分位（50762元/年）与90%分位（155532元/年）差距约3倍，HR需确保薪资结构公平性，老板要通过激励机制提升高绩效员工薪资，打工者可通过提升绩效争取更高薪资空间。
- 10年以上经验者占比为0%，但月薪达10194元，说明该职位几乎无资深从业者，HR需完善人才晋升通道，老板要防范资深人才流失，打工者要规划长期职业发展转型。
- 中位数薪资（86772元/年，约7231元/月）低于平均月薪（7789元），薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需区分平均与中位数的参考价值，老板要用中位数反映普遍薪资水平，打工者需理性看待平均薪资数据。
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