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地区
大连
平均月薪 约￥55,380/年
￥4,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 18% |
| 年薪4.13-4.58万 | 29% |
| 年薪4.58-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.47万 | 13% |
| 年薪>6.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,502 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,300 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,533 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,639/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%，25-29岁占比23%，合计80%的从业者为30岁以下年轻人，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻人的管理风格与激励机制，打工者（尤其新人）可明确行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比62%，为行业核心群体，平均月薪5300；5-10年经验者月薪升至6989，10年以上达7443，薪资随经验积累稳步增长，HR需强化经验匹配的招聘标准，老板需构建基于经验的梯度薪资体系，打工者可清晰经验积累的薪资提升路径。
- 薪资分布集中于中低端区间：年薪低于4.58万的从业者占比47%（18%+29%），低于5.61万的占比72%（47%+25%），多数人薪资处于中低端水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需考虑优化核心员工薪资结构以减少流失，打工者可了解自身薪资所处市场位置。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪34811（月薪约2900）、50%分位48729（月薪约4060）、90%分位71639（月薪约5969），分位数清晰反映不同层级薪资水平，HR可据此制定合理薪资架构，老板可参考调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比极低：1年以内经验从业者占比为0%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需重点挖掘1-3年经验的候选人，老板可能更看重员工的即战力，打工者（新人）需尽快积累经验以进入行业。
- 高薪资群体占比有限：年薪超过6.47万的从业者占比14%，高薪资者较少，老板需考虑如何激励员工提升能力以进入高薪资区间，HR需识别高潜力员工并给予相应薪资，打工者需明确高薪资需通过能力提升实现。
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