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数据/策略运营
地区
大连
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 22% |
| 年薪4.63-5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.67万 | 22% |
| 年薪6.67-7.95万 | 13% |
| 年薪>7.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,304 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,338 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,604 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,720 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,385/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占27%，30岁以上占比为19%。HR需重点针对应届生或职场新人制定招聘策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养，打工者（尤其年轻人）可把握入门门槛较低的机会，但需关注30岁后的职业转型或晋升路径。
- 核心经验群体集中且薪资随经验增长：1-3年经验占46%（平均月薪4338），3-5年占49%（平均月薪4604），合计占95%；5年以上经验占比为5%，但平均月薪较1-3年高32%-70%。HR需聚焦初级至中级经验者的招聘与留存，老板需平衡年轻团队低成本与资深员工稀缺价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中间段：4.63-6.67万区间占47%，为主要薪资段；低于4.63万占22%，高于7.95万占15%。老板需优化薪资结构避免过度集中，通过差异化激励提升效率；打工者需明确自身薪资分位，向更高区间迈进。
- 高经验者薪资溢价明显但占比低：5-10年经验者平均月薪5720（较1-3年高32%），10年以上7365（较1-3年高70%），但合计占比为5%。HR需制定政策吸引资深员工，老板需评估团队是否需增加资深成员，打工者需意识到长期经验的价值。
- 薪资分位数反映市场基准：10%分位年薪3.7万、25%分位4.54万、50%分位5.66万、75%分位7.05万、90%分位8.84万。打工者可将分位数作为薪资目标，HR可参考制定薪资架构，老板可通过分位数评估团队薪资竞争力。
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