职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥100,236/年
￥8,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-10.38万 | 33% |
| 年薪10.38-13.34万 | 20% |
| 年薪13.34-16.35万 | 9% |
| 年薪>16.35万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,898 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 82% | ￥9,958 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,081/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间（26%<7.81万、33%在7.81-10.38万），超五成从业者薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注基层员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验是核心就业群体（占82%），且平均月薪（9958）显著高于1-3年经验者（5285），HR需将招聘重点放在该经验段人才，老板需重视对这部分核心员工的保留与激励，打工者需加快经验积累以进入高价值区间。
- 高薪资群体占比低（年薪>16.35万为9%），说明行业高薪资门槛较高，HR需拓展高经验人才的招聘渠道，老板需设计差异化薪资体系吸引顶尖人才，打工者需明确提升专业能力以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构呈现年轻化特征（25-34岁占67%），35岁以上从业者占比仅17%，HR需优化年轻化团队的招聘策略，老板需考虑团队年龄结构的平衡与人才梯队建设，打工者需在年轻时期积累核心技能以应对行业年龄偏好。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.08万、90%分位17.9万），说明行业薪资分化明显，HR需制定合理的薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 1-3年经验从业者薪资较低（占15%、平均5285），说明新人薪资竞争力不足，HR需调整新人薪资策略以吸引年轻人才，老板需关注新人的成长与留存，打工者需快速积累经验以提升薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486778