职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
大连
平均月薪 约￥163,440/年
￥13,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 21% |
| 年薪11.80-15.91万 | 28% |
| 年薪15.91-20.17万 | 22% |
| 年薪20.17-24.50万 | 13% |
| 年薪>24.50万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,554 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,666 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,549 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,239 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,163/年
主要发现
- 大连通信标准化工程师职位中，3-5年工作经验者为核心群体（占比68%），其平均月薪（15549元）显著高于1-3年经验者（11666元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者可将此作为职业成长目标。
- 大连该职位年薪分布呈中间集中特征，11.80-20.17万区间占比达50%，为多数从业者薪资范围，HR可将此区间作为基础定薪基准，老板需确保薪资结构与市场中间段匹配，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 大连该职位高年薪群体（>24.50万）占比为11%，说明顶端薪资门槛较高，HR需精准识别具备核心能力的高端候选人，老板需通过激励政策吸引并保留此类人才，打工者需明确提升专业能力以进入高薪资区间。
- 大连该职位薪资与工作经验强正相关，随着经验积累月薪逐步增长（1-3年11666元、3-5年15549元、5-10年18906元、10年以上22239元），HR需依据经验梯度设计薪资体系，老板需重视员工经验积累与能力提升，打工者需通过持续积累经验实现薪资增长。
- 大连该职位薪资分位数提供明确市场基准，中位数（15.92万）接近平均年薪，75%从业者低于21.06万，90%低于26.82万，HR可通过分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需参考分位数制定薪资策略，打工者可对比分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 大连该职位1-3年经验者占比14%，平均月薪11666元，为入门级薪资水平，HR需设定合理的新人薪资以吸引新鲜血液，老板需关注新人培养以补充核心群体，打工者可了解入门薪资预期。
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