职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
大连
平均月薪 约￥122,628/年
￥10,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 19% |
| 年薪9.63-12.02万 | 27% |
| 年薪12.02-14.61万 | 23% |
| 年薪14.61-17.39万 | 14% |
| 年薪>17.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,820 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,801 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,368 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,014 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,551/年
主要发现
- 3-5年工作经验的射频工程师占比最高（68%），平均月薪（15368元）较1-3年经验者（11801元）高30.2%，是岗位核心需求群体，HR需重点挖掘，企业需关注其留存。
- 年薪分布呈中间集中特征，9.63-14.61万元区间占比达50%，多数员工薪资处于中等水平，HR制定薪资结构时需确保中间段竞争力，企业需维护中等薪资员工稳定性。
- 5-10年经验员工平均月薪（18674元）较3-5年经验者高21.5%，10年以上经验者达22014元，经验积累对薪资提升作用显著，打工者可将长期经验积累作为涨薪关键方向，企业需重视高经验人才价值。
- 薪资分位数明确不同层级基准：25%分位为8228元/月（9.87万元/年），50%分位为10331元/月（12.4万元/年），75%分位为12954元/月（15.5万元/年），HR可构建薪资带宽，打工者可评估竞争力，企业可对比调整薪资策略。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，大连地区该岗位极少招应届生，资深人才稀缺，HR需培养1-3年经验者（14%），企业需考虑引入高经验人才或内部培养晋升通道。
- 平均月薪（10219元）接近50%分位（10331元/月），薪资分布无极端值拉偏，HR可参考平均与分位结合制定薪资，打工者可通过平均与分位判断薪资合理性。
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