职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
长春
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.16万 | 15% |
| 年薪>9.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,969 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,510 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,732/年
主要发现
- 中低薪段员工占比高：年薪低于7.84万的员工占比66%（<5.7万21%、5.7-6.53万23%、6.53-7.84万22%），高薪段（>9.16万）占比为17%，大部分员工薪资处于中低水平，HR需评估薪资激励性，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需关注涨薪空间。
- 3-5年经验员工为核心群体：3-5年经验员工占比67%，但5年以上经验员工占比仅6%，说明员工积累一定经验后可能流失，HR需分析流失原因，老板需设计保留机制，打工者需关注长期发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比63%，30岁以上占比仅14%，岗位以年轻员工为主，HR需优化年轻员工培养，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需了解岗位成长机会。
- 经验与薪资正相关但高经验员工稀缺：3-5年经验薪资比1-3年高约31%，但5年以上经验占比极低，说明经验增长缺乏岗位支撑，HR需完善晋升通道，老板需设置高级岗位，打工者需关注公司发展平台。
- 中位数薪资反映普遍水平：行业中位数年薪为6.9万，75%分位数为8.32万，大部分员工薪资未达较高水平，HR需对比市场薪资，老板需平衡预算与绩效，打工者需评估自身薪资定位。
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