职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
长春
平均月薪 约￥47,112/年
￥3,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 16% |
| 年薪3.50-4.26万 | 29% |
| 年薪4.26-5.21万 | 27% |
| 年薪5.21-6.36万 | 12% |
| 年薪>6.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,093 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,445 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,382 |
| 5-10年 | 28% | ￥4,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,292/年
主要发现
- 餐饮收银岗位年薪集中在3.5-5.21万区间（占比56%），低薪（<3.5万）与高薪（>6.36万）占比均不足两成，薪资分布呈中间大、两端小格局，HR可优化薪资结构，老板需关注中间层员工稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比65%（平均月薪3445）为核心群体，5-10年经验者占比28%但薪资大幅提升（4725），10年以上经验者薪资最高（5625）。HR需重视经验型员工保留，老板应认可长期经验价值，打工者需注重经验积累。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占比69%为绝对主力，30岁以上占比仅14%。HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适配年轻员工需求（如灵活作息、成长空间），打工者（尤其年轻人）可利用年龄优势进入岗位。
- 薪资分位数显示，行业10%分位年薪约2.9万、50%分位约4.5万、90%分位约7万，中位数与平均年薪接近，分布对称。HR可制定薪资区间，老板可对标市场定位，打工者可参考自身位置。
- 1-3年经验者薪资低于5-10年经验者约37%，说明经验门槛存在，经验积累可提升薪资。HR需设计晋升通道，老板需为经验员工加薪，打工者需长期积累以提升竞争力。
- 3-5年经验者占比仅4%，可能因晋升或转行导致，HR需关注流失原因，老板需优化职业路径，打工者需规划后续方向。
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