职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
长春
平均月薪 约￥66,060/年
￥5,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-8.56万 | 20% |
| 年薪8.56-10.63万 | 15% |
| 年薪>10.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,982 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,971 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,675 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,138/年
主要发现
- 经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验占比65%但薪资仅3982元，3年以上经验薪资大幅提升（3-5年5971元、10年以上7675元），HR需关注经验积累期员工保留，老板需设计经验提升激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 中年群体为岗位主要劳动力：45岁以上占比26%（最高），30-44岁占比47%，HR需针对中年群体优化招聘渠道（如社区推荐），老板需平衡工作强度与中年人体能，打工者中中年人可把握需求优势。
- 薪资分布呈中间集中与高收入长尾特征：年薪4.72-8.56万占比44%（主要区间），>10.63万占比16%（高收入），HR需关注高收入群体招聘（如挖角资深者），老板需平衡中间群体薪资竞争力与高收入成本，打工者可通过技能提升进入高收入区间。
- 低薪群体占比不容忽视：年薪<4.72万占比23%，对应10%薪资低于3.49万、25%低于4.7万，HR需检查低薪者薪资合理性，老板需通过培训提升其效率，打工者需明确技能短板以摆脱低薪。
- 经验结构与薪资产出不匹配：1-3年经验者占比65%（初级），3年以上仅35%（资深），HR需优化经验结构减少初级者依赖，老板需调整薪资结构激励资深者，打工者需避免频繁换工作专注经验积累。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数6.7万（50%低于）、75%低于9.15万、90%低于11.7万，HR需用分位数制定薪资带宽，老板需根据分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身水平制定提升目标。
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