职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
长春
平均月薪 约￥47,436/年
￥3,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.48万 | 19% |
| 年薪3.48-4.12万 | 27% |
| 年薪4.12-5.21万 | 26% |
| 年薪5.21-6.51万 | 12% |
| 年薪>6.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,840 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,053 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,934 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,563/年
主要发现
- 低薪群体占比高（近半），需优化薪资结构合理性；
- 1-3年经验主力群体薪资最低（3053），缺乏经验提升激励，易导致流失；
- 职位以年轻人为主（24岁以下占43%），人员流动性可能大，需加强年轻人 retention 策略；
- 薪资中位数（月3648）低于平均数（3953），反映多数人薪资低于平均，需关注真实薪资水平；
- 经验丰富员工（10年以上）占比极低，虽薪资较高，但留不住，需关注老员工留存与梯队建设；
- 年龄分布年轻化严重（30岁以下占60%），可能面临老龄化后人员短缺，需提前规划人才梯队。
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