职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
长春
平均月薪 约￥79,008/年
￥6,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-7.54万 | 26% |
| 年薪7.54-9.55万 | 18% |
| 年薪9.55-11.71万 | 10% |
| 年薪>11.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,312 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,648 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,084/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪低于7.54万的从业者占比达46%，超四成翻译处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验结构严重失衡：1-3年经验从业者占比55%，3-5年占比43%，两者合计98%，5年以上经验者占比为2%，团队缺乏资深翻译，老板需警惕资深人才缺失对业务的影响。
- 年轻群体成为核心构成：24岁以下从业者占比51%，25-29岁占比26%，30岁以上仅占23%，团队年轻化特征显著，HR需重点培养年轻员工，避免经验断层。
- 资深员工薪资溢价明显但占比极低：10年以上经验翻译平均月薪8025，较1-3年经验者高56%，但占比为1%，HR需优化资深员工薪资结构以减少流失。
- 薪资分位数差距较大：10%分位年薪约4.8万，90%分位约13万，差距达2.7倍，行业内薪资分化显著，打工者需提升能力进入高薪资区间，老板需确保薪资公平性与激励性。
- 入门级薪资水平较低：25%分位年薪约6万，四分之一从业者薪资低于6万，HR需关注新人薪资是否符合市场预期，避免招聘困难。
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